ในสงครามแย่งชิงความสามารถทั่วโลก ดูเหมือนว่าพนักงานกำลังตัดสินใจ 86% ของชาวแอฟริกาใต้เมื่อเผชิญกับข้อเสนองานที่คล้ายคลึงกัน 2 งาน จะปฏิเสธงานที่ไม่มีความยืดหยุ่นในการทำงาน ตามการสำรวจของ IWG Global Workspace Surveyกว่า 66% กล่าวว่าพวกเขาค่อนข้างจะเลือกสถานที่ทำงานมากกว่าทำงานในบริษัทที่มีชื่อเสียง การทำงานแบบยืดหยุ่นอาจเป็นคำตอบสำหรับปัญหาสมอง
ไหลที่กำลังส่งผลกระทบต่อแอฟริกาใต้ได้หรือไม่
ความยืดหยุ่นสามารถช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ได้
IWG สอบถามผู้ตอบแบบสำรวจกว่า 15,000 คนจากกว่า 80 ประเทศทางออนไลน์ในเดือนมกราคม 2019 และสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงและการทำงานที่ยืดหยุ่น กว่า 77% ระบุว่าธุรกิจในภาคส่วนของตนกำลังแนะนำการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อดึงดูดหรือรักษาพนักงานไว้ (83% ทั่วโลก)
แอฟริกาใต้สูญเสียทักษะที่สำคัญอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเภทวิชาชีพ กึ่งวิชาชีพ และด้านเทคนิค เช่น วิทยาศาสตร์ และในระดับผู้บริหาร จากการศึกษาในปี 2018 โดย HSRC (Human Sciences Research Council) SA สูญเสียผู้เชี่ยวชาญมากกว่าที่ได้รับเกือบหกเท่าในปี 2001 เพียงปีเดียว
เหตุผลที่อ้างถึงการสูญเสียนั้นมีหลายแง่มุม แต่มีสาเหตุมาจากการแข่งขันระดับโลกที่เข้มข้นสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถ นโยบายการสรรหาขั้นสูงของประเทศต่างๆ เช่น จีนและนิวซีแลนด์เมื่อเทียบกับแอฟริกาใต้ ความขัดแย้งของนโยบายการเปลี่ยนแปลง และการพัฒนาทักษะที่ไม่เพียงพอเพื่อทดแทนทักษะที่สูญเสียไปในภาคการเกษตร อุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์ วิศวกรรม และการค้า เป็นต้น
Joanne Bushell กรรมการผู้จัดการแอฟริกาใต้และรองประธานฝ่ายขายกล่าวว่า “เราอยู่โดยขาดความเชื่อมโยงระหว่างความตั้งใจของภาคธุรกิจและรัฐบาลที่จะเห็นเศรษฐกิจเติบโตในแอฟริกาใต้ และความสามารถในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถที่จำเป็นในการทำเช่นนั้น” ไอดับเบิลยูจี.
“วิธีหนึ่งที่เรารักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้คือนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นและทำงานนอกสถานที่ เรามีพนักงานจำนวนมากที่อาศัยอยู่ในประเทศที่ตนอาศัยอยู่ในขณะที่ทำงานในบทบาทระดับโลก” เธอกล่าวเสริม
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าแอฟริกาใต้มีความต้องการความยืดหยุ่นเพื่อรักษาผู้มีความสามารถไว้ 89% ของผู้ตอบแบบสำรวจมีนโยบายการทำงานแบบยืดหยุ่นหรือวางแผนที่จะปรับใช้ โดยมี 25% กล่าวถึงการทำงานแบบยืดหยุ่นว่า “การเลือกสถานที่ (เมือง ประเทศ ประเภทสำนักงาน) ที่พวกเขาทำงานอย่างน้อยบางเวลา”
การเดินทางในแต่ละวันยังคงเป็นอุปสรรคอีกประการหนึ่ง โดยกว่า 75% กล่าวว่าธุรกิจในภาคส่วนของตนกำลังแนะนำการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อช่วยลดเวลาการเดินทางเท่านั้น
ปีที่แล้ว Global Workspace Survey ของเราพูดถึงการถึงจุด
เปลี่ยน แต่สิ่งที่เรากำลังเห็นในตอนนี้คือการทำงานแบบยืดหยุ่นถือเป็นบรรทัดฐานใหม่สำหรับธุรกิจใดๆ ที่จริงจังกับประสิทธิภาพการทำงาน ความคล่องตัว และการเอาชนะในสงครามแย่งชิงผู้มีความสามารถระดับสูง” ครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสำรวจทั้งหมดอ้างว่าต้องทำงานนอกที่ตั้งสำนักงานใหญ่เป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งสัปดาห์” Mark Dixon ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง IWG กล่าว
“ธุรกิจทั่วโลกกำลังเผชิญกับความท้าทายหลายประการ รวมถึงการตรวจสอบว่าธุรกิจของพวกเขามีความคล่องตัวมากพอที่จะปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลง การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าธุรกิจที่ยังไม่ได้พิจารณาถึงประโยชน์ทางการเงินและเชิงกลยุทธ์ของพื้นที่ทำงานที่ยืดหยุ่นจำเป็นต้องดำเนินการตั้งแต่ตอนนี้
มิฉะนั้น พวกเขาต้องเผชิญกับการถูกมองว่าขาดการติดต่อ ทั้งกับคู่แข่งและความต้องการของพนักงานยุคใหม่เกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้เป็นวันที่ดีในการทำงาน ซึ่งหมายถึงการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถดีที่สุด” เขากล่าวเสริม
ด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีทั่วโลก มีหลายอาชีพที่สามารถจัดการจากระยะไกลได้เมื่อธุรกิจก้าวข้ามอุปสรรคที่มองว่าจะเปลี่ยนไปสู่การทำงานที่ยืดหยุ่นได้:
การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมการทำงานที่ไม่ยืดหยุ่นที่มีมายาวนาน
กลัวว่ามันจะส่งผลกระทบต่อวัฒนธรรมองค์กรโดยรวมอย่างไร
ความปลอดภัยของข้อมูล
“มีปัจจัยหลายอย่างรวมกันที่เล่นที่นี่ แอฟริกาใต้กำลังสูญเสียผู้มีความสามารถ แต่ก็ไม่สามารถดึงดูดผู้มีความสามารถผู้ย้ายถิ่นฐานได้เร็วพอ เนื่องจากขาดกระบวนการ “สรรหา” ที่เป็นผู้ใหญ่ซึ่งกำหนดเป้าหมายไปที่ชาวต่างชาติที่มีทักษะ
Credit : สล็อต UFABET
