ในทุกความสัมพันธ์ที่คุณมี เคมีและไดนามิกของพลังที่มีบทบาท แต่เมื่อคุณผสมผสานระหว่างมืออาชีพและส่วนบุคคล เดิมพันจะสูงขึ้น เมื่อคุณใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการทำงาน เป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่ความรักในที่ทำงานอาจเกิดขึ้นได้ จากข้อมูลล่าสุดจากแพลตฟอร์มการหางานComparablyผู้ชาย 34 เปอร์เซ็นต์และผู้หญิง 35 เปอร์เซ็นต์รายงานว่าพวกเขาออกเดทกับเพื่อนร่วมงาน และจากการสำรวจ
ล่าสุดของผู้อ่าน ผู้ประกอบการมากกว่า 1,800 คน บน Twitter
พบว่า 39 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาเคยออกเดทกับเพื่อนร่วมงาน
แต่จากความเคลื่อนไหวของ #MeToo และข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศที่เกิดขึ้นในหลายอุตสาหกรรมในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา ทุกบริษัทต้องประเมินว่านโยบายด้านทรัพยากรบุคคลของพวกเขาในเวทีนี้ทำให้ทุกคนรู้สึกปลอดภัยในการทำงานหรือไม่ .
แล้วบริษัทที่ใหญ่ที่สุดบางแห่งจะจัดการกับมันอย่างไร?
โฆษกของ Google ระบุว่า บริษัทไม่สนับสนุนให้พนักงานยุ่งเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่พวกเขาจัดการหรือรายงาน หรือหากมีคำถามว่าบุคคลหนึ่งมีอำนาจเหนืออีกบุคคลหนึ่งหรือไม่ ยักษ์ใหญ่ด้านการค้นหาได้ย้ายพนักงานไปยังบทบาทที่แตกต่างกันในกรณีที่เกิดขึ้น
Google ให้การฝึกอบรมแก่ผู้บริหารเป็นประจำเพื่อจัดการกับหัวข้อนี้ได้ดีที่สุด ในปี 2013 บริษัทได้ปรับปรุงนโยบายเพื่อกำหนดให้รองประธานทุกคนขึ้นไปต้องเปิดเผยความสัมพันธ์ระหว่างสำนักงานที่อาจมีผลประโยชน์ทับซ้อนกับที่ปรึกษาทั่วไปของบริษัทและฝ่ายปฏิบัติการบุคคล
ที่เกี่ยวข้อง: คำแนะนำทีละขั้นตอนในการตอบสนองต่อข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
โฆษกของ Amazon บอกกับEntrepreneurว่าบริษัทไม่มีนโยบายที่เข้มงวดเกี่ยวกับความรักในสำนักงาน เว้นแต่จะมีผลประโยชน์ทับซ้อน เช่น ผู้จัดการต้องเปิดเผยความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา โฆษกยังบอกด้วยว่าภายในบริษัทมีการแต่งงานมากมาย
เกี่ยวกับหลักเกณฑ์ของ Facebook สำหรับความสัมพันธ์ในที่ทำงาน “เราสอนว่าถ้าคุณขอเพื่อนร่วมงานออกเดทและพวกเขาตอบว่าไม่ คุณจะไม่ถามอีก – และนอกเหนือจากนั้น เราระบุชัดเจนว่า “ฉันไม่ว่าง ‘ หรือ “คืนนั้นฉันทำไม่ได้” เป็น “ไม่” ไฮดี สวาร์ตซ์ หัวหน้าฝ่ายกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกของบริษัทกล่าว
Facebook มีการฝึกอบรมภายใน “การจัดการสถานที่ทำงานด้วยความเคารพ” ซึ่งจะตรวจสอบความแตกต่างของการโต้ตอบของพนักงานและสิ่งที่ถือว่าเป็นพฤติกรรมที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น Swartz กล่าวว่าพวกเขาต้องแน่ใจว่าได้พูดคุยตัวอย่างเช่น “มีคนบอกเพื่อนร่วมงานว่า: “แต่งตัวดี” กลุ่มจะหารือเกี่ยวกับวิธีต่างๆ ที่สามารถรับรู้ความคิดเห็นนี้ตามน้ำเสียงและความถี่ในการใช้งาน”
ตั้งแต่ปี 2560 Facebook ได้เปิดเผยนโยบายในการจัดการกับการล่วง
ละเมิดบนเว็บไซต์ของตนต่อสาธารณะ COO Sheryl Sandberg อธิบายว่าทำไมในบล็อกโพสต์ โดยระบุว่า “สิ่งเหล่านี้เป็นปัญหาที่ซับซ้อน และแม้ว่าเราไม่เชื่อว่าการบังคับใช้หรือนโยบายของบริษัทใดๆ นั้นสมบูรณ์แบบ เราคิดว่าการแบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสามารถช่วยเราปรับปรุงได้ โดยเฉพาะบริษัทขนาดเล็กที่อาจไม่ มีทรัพยากรในการพัฒนานโยบายของตนเอง”
ที่เกี่ยวข้อง: 6 ขั้นตอนของ Sheryl Sandberg เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนรู้สึกปลอดภัยในที่ทำงาน
ดังนั้น ด้วยจุดมุ่งหมายของ Sandberg บริษัทต่างๆ จึงควรพัฒนานโยบายที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพนักงานของตน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีธุรกิจที่กำลังเติบโตและมีขนาดเล็กเกินไปที่จะรักษาขีดความสามารถด้านทรัพยากรบุคคลที่บริษัทขนาดใหญ่จะมีได้
Heather Huhman ผู้เชี่ยวชาญด้านสถานที่ทำงานและผู้ก่อตั้งและประธานของCome Recommendedกล่าวว่าไม่ว่าคุณจะใช้นโยบายใด พนักงานจำเป็นต้องมีส่วนร่วมตั้งแต่เริ่มต้น
แม้ว่าจะไม่มีกฎเกณฑ์อย่างเป็นทางการ แต่ Huhman กล่าวว่าหากเกิดสถานการณ์ขึ้น ก็เป็นหน้าที่ของแต่ละบุคคลที่จะต้องพิจารณาถึงผลที่ตามมาของความสัมพันธ์ในที่ทำงาน ถ้าความสัมพันธ์ไปกันไม่ได้ คุณจะยังทำงานกับคนๆ นั้นต่อไปได้ไหม? หากเป็นไปได้ด้วยดี และคุณคนใดคนหนึ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งเหนืออีกคนหนึ่ง สิ่งนั้นจะส่งผลต่อสิ่งต่างๆ อย่างไร
ที่เกี่ยวข้อง: จากเพื่อนร่วมงานของ Judgy ไปจนถึง Office Romances นี่คือวิธีจัดการกับ 20 สถานการณ์การทำงานที่ยุ่งยาก
ในที่สุด Huhman แนะนำให้โปร่งใส แม้ว่ามันอาจจะรู้สึกอึดอัดเล็กน้อยที่จะเปิดเผยเมื่อคุณเริ่มออกเดทครั้งแรก แต่ก็ยังดีกว่าที่จะเปิดเผยเรื่องนี้อย่างเปิดเผยแทนที่จะให้มันส่งผลกระทบต่องานของคุณในแบบที่คุณคาดไม่ถึง “เมื่อผู้คนรู้เกี่ยวกับความลับประเภทใดก็ตาม พวกเขาจะรู้สึกผิดและจากนั้นก็จะมีปัญหาเรื่องความไว้วางใจ และผู้คนก็เริ่มตั้งคำถามกับการตัดสินใจทั้งหมดของคุณในอดีต”
credit:websportsonline.com BizPlusBlog.com billygoatwisdom.com gaspreisentwicklung.com samesfordblog.com hideinplainwebsite.com vessellogs.com OsteoporosisTreatmentBlog.com rockawaylobsterhouse.com annuairewebfr.com
