การศึกษาใหม่เผยให้เห็นว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมมากที่สุดในยุโรปอยู่ในสายงานไอทีเมื่อเทียบกับชาวอเมริกันแล้ว ชาวยุโรปขึ้นชื่อเรื่องการใช้ชีวิตที่หละหลวม นั่นอาจเป็นเพราะพวกเขาส่วนใหญ่ค่อนข้างมีความสุขกับการทำงานในการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้The Workforce View in Europe 2017 ADP ได้สำรวจคนงาน 10,000 คนใน 8 ประเทศในยุโรปเพื่อวัดองค์ประกอบในที่ทำงาน เช่นความผูกพันของพนักงาน
ความสมดุลในชีวิตการทำงาน และความก้าวหน้าในอาชีพ
ที่เกี่ยวข้อง: 5 การกระทำที่คุณสามารถทำได้เพื่อเพิ่มความฉลาดทางความสุขของคุณ
จากชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานไปจนถึงภาระงานหนัก บางครั้งการทำงานด้านเทคโนโลยีก็ได้รับคำชมแย่ๆ ในสหรัฐอเมริกา ในยุโรป มีรายงานว่าผู้ที่ทำงานด้านไอทีและโทรคมนาคมเป็นพนักงานที่มองโลกในแง่ดีมากที่สุด โดยเกือบ 85 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขารู้สึกดีกับอีก 5 ปีข้างหน้า
ไม่น่าแปลกใจเลยที่ประเทศที่มองโลกในแง่ดีที่สุดมักจะเป็นประเทศที่มีแนวโน้มทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งที่สุด จากทั้งหมด 8 ประเทศที่ทำการสำรวจ (ฝรั่งเศส เยอรมนี อิตาลี เนเธอร์แลนด์ โปแลนด์ สเปน สวิตเซอร์แลนด์ และสหราชอาณาจักร) ผู้คนในโปแลนด์มองอนาคตในแง่ดีมากที่สุด และคนงานในเยอรมนี เนเธอร์แลนด์ และสวิตเซอร์แลนด์ตามหลังมาติดๆ
ที่เกี่ยวข้อง: กุญแจสู่ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน? การบูรณาการของ 2 แนวคิดดังกล่าว
แม้ว่าคนงานในโปแลนด์จะเป็นประเทศที่มีทัศนคติเชิงบวกมากที่สุด แต่ประเทศนี้ก็เป็นหนึ่งในสามประเทศแรกที่มีสัดส่วนพนักงานมากที่สุดที่จะพิจารณาย้ายไปที่อื่นเพื่อหาอาชีพใหม่ ชาวอิตาลี 88 เปอร์เซ็นต์ ชาวโปแลนด์ 86 เปอร์เซ็นต์ และชาวสเปน 85 เปอร์เซ็นต์ สนใจแนวคิดเรื่องโอกาสจากภายนอก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นในเยอรมนี อังกฤษ หรือฝรั่งเศส ซึ่งเป็นประเทศที่มีเศรษฐกิจแข็งแกร่งที่สุด เนื่องจากมีความต้องการทักษะสูง พนักงานด้านไอทีและโทรคมนาคมจึงเปิดกว้างสำหรับการทำงานในต่างประเทศมากกว่าแรงงานในอุตสาหกรรมอื่นๆ
นอกจากโอกาสในการทำงานและความสุขในที่ทำงานแล้ว ภาคส่วนไอทีและโทรคมนาคมยังเป็นผู้นำในด้านความรู้สึกได้รับการสนับสนุน มีส่วนร่วม และมีความสมดุลในการทำงาน แปดสิบเอ็ดเปอร์เซ็นต์ของพนักงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้กล่าวว่าพวกเขารู้สึกได้รับการสนับสนุนในการทำงาน หมายความว่าพวกเขาเชื่อว่านายจ้างของพวกเขาต้องการช่วยให้พวกเขาก้าวหน้าในอาชีพการงาน คนงานเหล่านี้มีส่วนร่วมมากที่สุด (ร้อยละ 77) และมี ความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีที่สุด(ร้อยละ 89)
ที่เกี่ยวข้อง: 4 วิธีที่ผู้จัดการสามารถมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน
ทั้งหมดนี้ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น สิ่งจูงใจ
ที่แท้จริงคือเงิน เงิน (30 เปอร์เซ็นต์) ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน (28 เปอร์เซ็นต์) และการยอมรับจากผู้บริหาร (19 เปอร์เซ็นต์) เป็นปัจจัยที่จูงใจและมีส่วนร่วมกับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดในยุโรป อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่าบริษัทส่วนใหญ่ประสบความสำเร็จในการสร้างความสมดุลให้กับองค์ประกอบเหล่านี้ เนื่องจากเกือบสามในสี่ของพนักงานชาวยุโรปรายงานว่ารู้สึกพึงพอใจและมีส่วนร่วมในการทำงาน
การคิดค้นวันที่ดีที่สุดเป็นเรื่องของการมองโลกในแง่ดี โฟกัสอย่างต่อเนื่อง และการเติบโตในเชิงบวก การล้อมรอบตัวคุณด้วยเครือข่ายของคนที่มั่นใจและยินดีด้วยจะช่วยให้คุณเข้าใจแง่บวกของพวกเขาและเรียนรู้จากความก้าวหน้าของพวกเขาเช่นกัน
ฟาวเลอร์อธิบายการประชุมครั้งสุดท้ายกับผู้จัดการของเธอ ซึ่งขู่ว่าจะไล่เธอออกเพราะรายงานผู้จัดการของเขาต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล จากนั้นเธอก็รายงานเขาต่อ CTO ของ Uber และ HR ซึ่ง “ทั้งคู่ยอมรับว่าสิ่งนี้ผิดกฎหมาย แต่ไม่มีใครทำอะไรเลย (ฉันได้รับแจ้งในภายหลังว่าพวกเขาไม่ได้ทำอะไรเลยเพราะผู้จัดการที่ขู่ฉัน” เป็นไฮโซ นักแสดง’)”
ที่เกี่ยวข้อง: หุ่นยนต์จะทำงานของเรา นี่คือเหตุผลที่นักอนาคตศาสตร์ Ray Kurzweil ไม่กังวล
เนื่องจากความผิดปกตินี้ เราจึงถูกล่อลวงให้คิดว่าคนงานอเมริกันเก่งที่สุดในโลก อะไรก็ตามที่ผลิตในสหรัฐย่อมดีกว่าโดยเนื้อแท้ และเราจะยังคงเป็นประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในโลกตลอดไป แม้จะรู้สึกดีที่ได้คิดสิ่งเหล่านั้น แต่ก็ไม่เคยเป็นจริง วันนี้เราเริ่มเห็นความจริง
หากคุณหวนคิดถึงช่วงปี 1960 และ 1970 ให้ซื้อโคมไฟลาวา ใส่แผ่นเสียงไวนิล และฟัง The Doors แต่ถ้าคุณต้องการประสบความสำเร็จในวันนี้ ให้รู้ว่าทุกอย่างเกี่ยวกับการมองไปข้างหน้า ในอีก 10 ปีข้างหน้าจะมีโอกาสที่ไม่เคยมีมาก่อนในการมีส่วนร่วมในความยิ่งใหญ่ระดับโลกที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวในทุก ๆ สองสามร้อยปี
Credit : เว็บสล็อตแตกง่าย
